Готовитесь к собеседованию UX/UI-дизайнером? Вот что стоит учесть

Красивые макеты — это хорошо, но гораздо важнее показать, как вы пришли
к результату. Расскажите в кейсах, с какой задачей пришёл клиент, какие цели он ставил перед собой и как ваш дизайн помог их достичь. Если это был редизайн — покажите «до» и «после».

Используйте сторителлинг, тепловые карты, аналитику, — дайте понять, что вы думаете как UX-специалист, а не просто визуализируете идеи.

Figma, Photoshop, Illustrator и другие — это инструменты, а не самоцель. Перечисляйте только те, с которыми вы действительно уверенно работаете. Лучше две программы, но на экспертном уровне, чем пять — на базовом. Это честно и вызывает больше доверия.

Если вы на собеседовании уточняете, в чём цель продукта, какие у него сильные
и слабые стороны, на какой стадии он сейчас — это плюс в вашу пользу.
Такое поведение говорит о заинтересованности и зрелости как специалиста.

Иногда вы можете даже предложить идеи по улучшению прямо на интервью —
это отлично запоминается.

UX/UI — область с массой заимствованных терминов. Но использовать их стоит только тогда, когда вы уверены, что сможете объяснить их просто. Если говорите «Customer Journey Map» — будьте готовы разложить это понятие на пальцах.

Не все работодатели говорят на одном языке с дизайнерами, будьте гибкими.

UX-дизайнер должен уметь сопереживать и понимать пользователей. Это помогает создавать действительно удобные интерфейсы. Эмпатия проявляется в умении задавать открытые вопросы, слушать, не перебивая, делать выводы из обратной связи.

Подчеркните это качество — компании ищут тех, с кем комфортно работать.

Не всегда есть бюджет на глубинные интервью или A/B-тесты. Иногда максимум,
что можно сделать — это быстрый опрос или гипотеза, проверенная в Google Forms.
И это нормально.

Если вы показываете, что умеете подстраиваться под реальные условия —
это огромный плюс.

Вопросы вроде «ваши сильные и слабые стороны» — это классика. Подготовьте честные, но позитивные ответы. Не работали в большой команде? Скажите об этом,
но добавьте, что готовы к коллаборации и быстро обучаетесь.

Топ-3 качества UX/UI-дизайнера: логическое мышление, умение слушать и внимание
к деталям.

Кем вы хотите быть через пять лет? Руководителем команды? Специалистом-экспертом? Это важно не только для вас, но и для работодателя — чтобы понять, совпадают ли ваши ожидания.

Иногда компании ищут не просто дизайнера, а будущего тимлида — и вы можете идеально подойти.

В конце собеседования обязательно спросите, когда ждать обратной связи. Так вы избавите себя от тревожного ожидания и покажете, что цените своё и чужое время.

А ещё — вы, скорее всего, получите отзыв, даже если не пройдёте. А это уже ценный опыт.

Если чувствуете, что знаний пока не хватает, чтобы уверенно пройти собеседование — приходите учиться в ИзиСтади. На курсах по UX/UI-дизайну вы получите реальные навыки, научитесь собирать портфолио, пройдёте карьерную подготовку и получите помощь с трудоустройством. Лучшие выпускники попадают к партнёрам прямо после обучения.